Para solicitar este puesto, utilice el enlace para completar la solicitud en la plataforma TriNet o envíe su currículum y carta de presentación a HR@valleysettlement.org. Alguien se pondrá en contacto con usted para completar el proceso de solicitud.


Programa: Familia, amigos y vecinos (FFN)

Depende de: Manejadora de Familia, amigos y vecinos (FFN) y Apoyo Familiar

Horario: Este es un puesto de 40 horas semanales, de lunes a viernes. Este puesto requiere disponibilidad durante el horario de programación de 8:00 am a 4:00 pm, con cierta disponibilidad los sábados. Los horarios están sujetos a cambios en función de las necesidades de programación.


Prestaciones: Los beneficios de Valley Settlement incluyen lo siguiente:

Plan de salud patrocinado por el empleador que incluye servicios médicos, de visión, dentales y de vida


Cuenta IRA simple


Generoso plan de tiempo libre remunerado (PTO)


12 vacaciones pagadas al año


Ayuda al desarrollo profesional


Descripción del trabajo:

El programa Familia, amigos y vecinos (FFN) proporciona a los proveedores de cuidado infantil informal en el hogar las habilidades y herramientas que necesitan para garantizar que los niños estén en un entorno seguro y saludable. El equipo de FFN ofrece apoyo y asesoramiento a los proveedores con el objetivo de mejorar la seguridad, la nutrición y el desarrollo de la primera infancia de los niños a su cargo. Los proveedores de FFN se comprometen a participar en un programa de formación y entrenamiento en el hogar de dos años de duración para mejorar la calidad y la seguridad del cuidado de más de 140 niños en el valle de Roaring Fork.


El educador/a familiar FFN se centrará en educar a los proveedores a través de visitas a domicilio, sesiones de grupo y excursiones para mejorar la calidad del cuidado de los niños. El cambio es lento y el educador/a familiar tendrá que sentirse cómodo modelando y educando al proveedor sobre cómo es un entorno de atención de alta calidad.


Las funciones y responsabilidades incluyen, entre otras, las siguientes:

Establecer y mantener relaciones de trabajo de confianza con 15-16 proveedores


Organizar excursiones con los cuidadores para crear asociaciones con organizaciones externas


Capacidad para trabajar con los cuidadores para tomar medidas para el bienestar general de la familia


Deseo de aprender más sobre el desarrollo infantil temprano y compartir conocimientos con los cuidadores


Debe realizar 2 visitas domiciliarias al mes para cada proveedor. Estas visitas domiciliarias requieren que el Orientador Familiar explique la importancia y relevancia del tema y también que modele cómo interactuar con los niños


Debe rellenar un informe de visita a domicilio por cada proveedor visitado


Debe ser capaz de co-facilitar 4-5 sesiones de grupo al año para informar y educar a los cuidadores sobre el desarrollo del niño y trabajar juntos para tener una atención de alta calidad


Posibilidad de viajar y reunirse con los proveedores en su casa o comunidad (se reembolsa el kilometraje)


Capacidad para resolver problemas con los proveedores y ser flexible con el tiempo y el entorno doméstico


Capacidad de aportar nuevas ideas al grupo y de crear planes de clases


Debe ser capaz de identificar las necesidades y remitir a los organismos de salud y servicios sociales de la zona


Ayudar a la contratación llamando a las puertas o estableciendo contactos para identificar a posibles proveedores


Capacidad para comunicarse fácilmente con todo el personal y los participantes, demostrando capacidad de escucha activa


Capacidad para consultar con la manejadora, según sea necesario, y asistir a las reuniones periódicas del equipo


Hacer llamadas telefónicas semanales para recordar a los cuidadores las visitas a domicilio o las sesiones de grupo


Hacer copias semanales de las lecciones necesarias o de los folletos


Supervisar el progreso del proveedor utilizando métodos orales y escritos


Asistir a los cursos de formación semanales y realizar lecturas externas que sirvan de base para las clases de los proveedores


Capacidad para mantener la confidencialidad en el trabajo con las familias


Gran capacidad de organización Habilidades interpersonales utilizando el tacto, la paciencia, la empatía y la cortesía


Debe ser bien organizado, orientado a los detalles y dispuesto a aprender y crecer


Fuerte ética de trabajo


Excelente capacidad de resolución de problemas


Capacidad para empoderar a las familias aprovechando sus puntos fuertes


Experiencia en la enseñanza y aplicación de un plan de estudios


Priorizar y programar el trabajo y cumplir los calendarios y los plazos


Otras tareas, según se le asigne


Requisitos mínimos:

Requisitos mínimos: Bilingüe (inglés y español)


Diploma de secundaria o GED u obtenerlo en los dos años siguientes a la contratación


CDA o conseguir la certificación en los dos años siguientes a la contratación


Clase de EQUIT en los dos años siguientes a su contratación


Tener un permiso de conducir válido en Colorado


Vehículo disponible y fiable para visitar a las familias en su casa y en la comunidad (reembolso del kilometraje)


Dominio del paquete de Microsoft Office y de Google Drive (documentos y hojas de cálculo)


Prácticas antidiscriminatorias: Valley Settlement no discrimina por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o estado militar en ninguna de sus actividades u operaciones. Valley Settlement defiende la inclusión en nuestra comunidad. Honramos las diversas fortalezas, necesidades, voces y antecedentes de todos los miembros de nuestra comunidad.


To apply for this position, please use the link to complete the application on the TriNet platform or send your resume and cover letter to HR@valleysettlement.org. Someone will reach out to you to complete the application process.


Program: Family, Friends and Neighbors

Reports to: Family, Friends and Neighbors Program Manager

Schedule: This is a 40-hour a week position, Monday through Friday. This position requires availability during programming hours from 8:00 am - 4:00 pm, with some Saturday availability required. Times are subject to change based on programming needs.


Benefits: Valley Settlement’s benefits include the following:

Employer sponsored health plan that includes medical, vision, dental and life

Simple IRA

Generous Paid Time Off (PTO) plan

12 paid holidays annually

Professional development assistance


Job Description:

The Family, Friends and Neighbors (FFN) program provides informal, in-home child care providers the skills and tools they need to ensure children are in a safe and healthy environment. The FFN team provides support and coaching to providers with the goal of improving safety, nutrition, and early childhood development for the children in their care. FFN providers commit to a two-year in-home coaching and training program to improve the quality and safety of care for more than 140 children in the Roaring Fork Valley.


The FFN Family Educator will focus on educating providers through home visits, group sessions and field trips to improve the quality of care for the children. Change is slow and the family educator will need to feel comfortable modeling and educating the provider on what an environment of high-quality care looks like.


Duties and Responsibilities include, but are not limited to:

·    Establish and maintain trusting working relationships with 15-16 providers


·    Organize field trips with caregivers to build partnerships with outside organizations


·    Ability to work with caregivers to take steps toward overall family’s well-being


·    Desire to learn more about early child development and share knowledge with caregivers

     

     Must conduct 2 home visits per month for each provider. These home visits require the Family Educator to explain the importance and relevance of

     the topic and also model how to interact with children.


·    Must complete a home visit report per provider visited 


·     Must be able to co-facilitate 4-5 group sessions per year to inform and educate caregivers about child development and work together to have high quality care


•    Ability to travel and meet providers in their home or community (mileage reimbursed)


·     Ability to problem-solve with providers and be flexible with time and home environment


•   Ability to bring new ideas to the group and create lesson plans


•   Must be able to identify needs and make referrals to health and social service agencies in the area


•   Assist in recruiting by door knocking or building connections to identify potential providers


·    Ability to communicate easily with all staff and participants, demonstrating active listening skills


 •  Ability to check in with manager, as needed, and attend regular team meetings


•   Make weekly phone calls to remind caregivers about their home visits or group sessions

     

    Make weekly copies of lessons needed or handouts

    

    Monitor provider’s progress using oral and written methods


•  Attend weekly trainings and do outside readings that will inform lessons for providers


·   Ability to maintain confidentiality when working with families


•  Strong organizational skills Interpersonal skills using tact, patience, empathy and courtesy


•  Must be well-organized, detail-oriented, and willing to learn and grow


·   Strong work ethic


•  Excellent problem-solving skills


·   Ability to empower families through building on their strengths  


•   Experience teaching and implementing a curriculum


•   Prioritize and schedule work and meet schedules and timelines


•   Other duties, as assigned 


    Minimum Requirements:

    Bilingual (English and Spanish)


•   High School Diploma or GED or obtain within two years of being hired


•   CDA or become certified within two years of being hired


 •  EQUIT class within two years of being hired


•   Have a valid Colorado driver’s license


•   Available and reliable vehicle to visit families in their home and community (mileage reimbursed)


•   Proficient in Microsoft Office Suite and Google Drive (Documents & Spreadsheets)


    Anti-Discrimination Practices:

    Valley Settlement does not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability,

    marital status, sexual orientation, or military status in any of its activities or operations. Valley Settlement champions inclusiveness in our community. We

    honor the diverse strengths, needs, voices, and backgrounds of all members of our community.